感觉，最近大家都很躁动。

和朋友聚餐的饭桌上，总会遇到这样一类话题：对工作不是很满意，要不要跳槽？

感觉朋友的那个行业不错，要不要试试？虽然现在这份工作薪资挺高的，但是看不到晋升的空间，怎么办？

这时，你的朋友可能就会怂恿你，赶紧辞了吧，人往高处走，多寻找其他的机会，说不定能找到更加适合的。

来源：智联招聘

另外，现在很普遍的一种情况是：有很多职场人在一家公司待了4、5年，做到总监的位置了，薪资也可以拿到2-3万/月，但TA就是辞职不干了，至于原因，咱也不敢问、不敢说。

最近知乎上不是有一个很火的话题嘛：职场人辞职到底需不需要冷静期？

评论区分为两大阵营：

一种观点认为离职冷静期有用，至少能够少些意气用事，避免因冲动做事而产生不必要的损失；

另一种则认为，离职不需要冷静期，特定情况特别对待，比如假设出现了职场PUA，或者遇到一些不开心、不如意的事情，那肯定越早逃离越好，没必要委屈自己。

来源：智联招聘

而从现在的就业情况来看，夏季求职竞争热度反超春季，全国平均49.1人竞争一个岗位。

可见竞争非常激烈，但前程无忧的“2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最近一次跳槽有57.4%的人选择了裸辞。

竞争虽然激烈，不过好像并不影响职场人裸辞的心呐。

但问题是——

01

一想到工作就很厌倦，头大

要不要辞职？

这应该是职场人普遍面临的困境，但是大多数人会从外部环境来找原因：

领导不重视我，感觉在工作中一直做一颗螺丝钉，看不到晋升的空间；

同事都在排挤我，经常找各种各样的事情来刁难我；

方案总要改，跟领导没法沟通，感觉是在浪费时间……

而列出这种种问题，不过就是为了印证自己的想法，更坚定自己离职的决心。

来源：智联招聘

但是要知道，在面试下一份工作时，往往有一个环节，HR会问到：你为什么从上一份工作离职？

这时，如果你列出类似于这样的一大堆问题，HR会怎样想？

在现实中，几乎每一家公司多多少少都会有这样的问题，如果你对上一份工作非常厌倦，那么怎样保证对下一份工作保持热情呢？

来源：微指数

比如，你本身对短视频运营这样的工作没有多大的感觉，但是你一时又想不到可以跨行做哪些工作的话，那你很大概率又跳回短视频这个行业。

工作的性质没有发生变化，只不过换了一个环境而已，如果做久了，你一样还是会感到厌倦。

这些问题其实是可以找到方法排解的，比如，你觉得对目前的工作感到厌倦，不妨可以暂时休息一段时间，休个年假跟朋友去旅游一下，暂时分散一下注意力。

这总比封闭自己，一直陷在一个胡同要好得多。

另外你不妨也趁这段时间复盘一下：

自己厌倦这份工作，有多大程度是跟周围的环境有关，比如领导的忽视，同事的排挤？

还是说跟自己的能力和态度有关，比如经常做不好一个项目，写不好一个策划，谈不成几单生意，然后就对自己的这份工作没有信心，要么就是觉得太累了，想换一份更轻松点的工作。

一旦冒出这样的念头，人就很容易情绪化，要知道，无论你跳不跳槽，工作上遇到的问题，如果不解决的话，永远都会在那里。

这时一个有效的策略是，去参加一些职业技能培训，报名学习一些课程，多一项技能傍身，做出一番成绩再跳槽，那新公司给你加薪的胜算也更大些。

02

离职需要冷静期，那入职同样需要吗？

跳槽前必须要考虑这些问题！

如果你买过基金，一定知道，一般买入一笔基金前，它都会有一个确认期。

在这个确认期内，你一旦犹豫了都可以撤销，这样相当于给你设置一个缓冲带，让你冷静下来，更加理性分析，到底这个基金值不值得买入。

在市场上很多人买基金都是一时冲动，看到哪个基金大涨，就马上投入大笔钱跟涨，这跟我们的职场也有点类似——

感觉哪个行业是趋势，马上就跳槽去做哪个行业，但是一时冲动一时爽，裸辞换一份工作，很可能就跳入另外的“坑”，遭遇更大的风险。

之前听一个朋友聊到，她入职了一家公司，面试的时候HR给她讲了公司的很多发展规划，各种各样的资源应有尽有，听起来很高大上。

但是等她入职后才发现，她这个部门只有她一个人，岗位也是新设立的，资料库都是一片空白，要自己慢慢去完善。

况且她的领导还是外行的，只知道安排任务，也不懂给新人培训，朋友只好自己一个人摸索，好不容易熬过三个月试用期了，结果说要跟老板的另外一家公司签合同。

朋友想着，这也太不靠谱了吧？不想再继续耗着，只好辞职。

你看，匆忙地裸辞找工作已消耗自己大量的精力，结果好不容易找到一份工作，又是这样折腾，是不是好心累？

可见，除了离职需要冷静期外，入职也同样需要冷静期。

这时你必须要做好这样的准备：

·打探清楚，入职的这家公司，到底有何来路？

知己知彼，百战不殆，你要知道，邀请你入职的这家公司，各方面发展情况到底是怎样的。

是处于朝阳起步阶段，还是衰落的阶段，是有发展前景的创业公司，还是传统保守型的大企业？

就像很多大品牌，名声听起来响当当，但是它依然采取的是非常传统的盈利模式，没有进行转型升级，那么这样的公司值不值得追随？你自己心中必须要有一个答案。

·团队的规模怎么样，是否需要孤身作战？

如果整个部门就你一个人，在资源的获取方面，可能比较局限：

如果你整天自己做自己的事，不需要跟其他人沟通协作，那你觉得这样的情况对你个人的成长和能力提升是否有负面影响？了解团队的情况，可以更快速地融入工作环境中。

·你能从这家公司获得怎样的成长和价值？

准备入职的这家公司，到底是什么吸引你？是更高的收入，还是更大的晋升空间，亦或者能够快速提升，积累丰富的经验？

想清楚这个问题，你才能在工作中找到认同感和目标感，以有效避免“职业倦怠”的困境。

·有哪些因素会妨碍你在这家公司待下去？

了解这个问题，可以帮助我们更了解自己的职场底线，知道自己能够接受什么，抗拒什么。

在这家公司，你觉得可以从中能够学到哪些技能可以以备不时之需？如果从这家公司离职，你是否有足够的勇气去承担再次离职的风险？

设置一段离职冷静期，可以更好地保护自己的权益，但也并不是所有情形都适用，如果遇到以下几种情形，我建议果断裸辞：

·长期做重复机械的工作，而且没有任何技术可言，随时能够被人取代；

·遭遇职场PUA，被领导长期无理由的谩骂、贬低，自尊心受损，遭到骚扰，影响正常工作；

·压力过大，长年累月熬夜加班，影响精神状态，出现失眠症状……

诸如此类情形，我都建议你果断裸辞，这样的工作会直接影响到自己的健康和心理状态，越是忍耐，沉没成本越高，越容易打击工作的积极性。

以上就是今天石榴花的分享，希望对你有所帮助！如果你想了解更多关于职场的知识，欢迎下载创骐云课堂APP，10000+职场知识为你强势赋能！